Daya anugerah semesta semarang sudah tergolong baik, namun ternyata belum dapat memberikan kontribusi yang maksimal terhadap kinerja karyawan. Faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai studi empiris pada kementerian keuangan kantor wilayah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan promosi. Perkebunan nusantaravii pematang kiwah natar disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana administrasi bisnis s. Kegunaan teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna, terutama pada ilmu manajemen sumber daya manusia dalam hal pemberian kompensasi, motivasi dan kaitannya dengan kinerja karyawan. Absensi karyawan pt pangansari utama medan periode januari agustus bulan jumlah karyawan alasan absen jumlah sakit % izin % lain % jan 85 5 5,88 7 8,24 3 3,53 peb 85 3 3,53 7 8,24 4 4,71 mar 85 3 3,53 6 7,06 4 4,71 apr 85 2 2,35 8 9,41 4 4,71 mei 85 3 3,53 5 5,88 3 3,53 jun 85 2 2,35 4 4,71 3 3,53 jul 85 3 3,53 4 4,71 4 4,71 agt 85 4 4,71 3.
Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Pdf penilaian kinerja karyawan dengan metode ahp dan. Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini benarbenar karya saya. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadapa kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada pt cocacola bottling indonesia sumedang jawa barat. Kinerja karyawan di khasanah ummat terbilang cukup baik karena setiap karyawan memiliki kemampuan serta keamauan kerja yang tinggi sehingga dalam melaksanakan kewajibannya sebagai karyawan akan dilakukan sebaik mungkin. Pada uji koefisien determinasi r2 menunjukkan bahwa variabel independen kepuasan kerja dan motivasi dapat menjelaskan variabel dependen kinerja karyawan sebesar 79,9%.
Namun bagi yang tidak berminat, paling tidak dapat menambah koleksi contoh judul skripsi msdm sebagai bahan inspirasi membuat judul skripsi manajemen sdm yang baru untuk diajukan. Sedangkan besarnya pengaruh gaji dan masa kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 58,4%. Cabang kudus skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro disusun oleh. Skripsi dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt.
Sebaliknya, bila kinerja menurun dapat merugikan perusahaan. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang skripsi tentang konflik kinerja karyawan yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kompensasi dengan kinerja karyawan. Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai syarat dalam menyelesaikan studi pada program sarjana strata satu s1 ekonomi manajemen fakultas ekonomi universitas diponegoro semarang.
Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan ditinjau dari perspektif ekonomi islam studi pada karyawan deleafing plantation group iii pt great giant pineapple lampung tengah skripsi diajukan untuk melengkapi tugastugas dan memenuhi syaratsyarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Perusahaan harus memiliki kinerja, kinerja yang baiktinggi dapat membantu perusahaan memperoleh keuntungan. Nilai konstanta adalah 0,690, hal ini berarti bahwa tanpa adanya pengaruh variable bebas yaitu variable materi pelatihan x1, materi pelatihan x1, kemampuan pelatih x2, sarana pelatihan x3, metode pelatihan x4, nilai variable dependen yaitu kinerja karyawan y pada bni 46 sidoarjo tetap konstan sebesar 0,690. Letkol endro suratmin sukarame bandar lampung, 0721 703260 halaman pengesahan skripsi dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dan akan dilakukan oleh seseorang. Angkasa pura i bandar udara hasanuddin di makassar, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekruitmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Alijarah indonesia finance lampung disusun oleh nama. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah 1 bagaimana strategi dalam melakukan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja karyawan, 2 metodemetode pelatihan dan pengembangan apa saja yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan, 3 bagaimana evaluasi yang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan populasi 3 dan sampel 57 responden. Permasalahan penelitian ini adalah adakah pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt.
Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerjakey performance indicators. Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan dengan metode ahp dan rating scale. Stres kerja merupakan aspek yang penting bagi perusahaan terutama keterkaitannya dengan kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja, salah satu cara yang dapat digunakan adalah dengan memberikan wewenang kepada karyawan yaitu dengan membentuk tim kerja. Hal ini menandakkan ada pengaruh sebesar 32,5 % kinerja karyawan yang berada di lingkungan kantor departemen agama karanganyar ditentukan oleh disiplin kerja sedangkan 67,5 % ditentukan oleh faktor lainnya. Cipta nusa sidoarjo skripsi untuk memenuhi salah satu persyaratan memperoleh gelar sarjana ekonomi pada. Penelitian ini dilakukan dengan cara studi kasus pada bagian keperawatan rumah sakit atma jaya jakarta.
Untuk itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada. Hal ini berarti bahwa naik turunnya variable terikat yaitu kinerja karyawan y pada bni46 sidoarjo dipengaruhi oleh variable bebas yaitu materi pelatihan x1, kemampuan pelatih x2, sarana pelatihan x3, dan metode pelatihan x4, sebesar. Kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah lamaddukkelleng kabupaten wajo skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat meraih gelar sarjana manajemen jurusan manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis islam uin alauddin makassar oleh. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal msdm kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pada pt. Bagi yang berminat memiliki 104 file skripsi manajemen sdm tersebut dapat mengikuti prosedur pemesanan yang ada di bagian akhir artikel ini. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Penilaian kinerja performance appraisal pegawai merupakan bagian sangat penting dalam peningkatan motivasi di dalam suatu pekerjaan. Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di apotek berkah. Adapun rincian 104 judul skripsi msdm yang file skripsi lengkapnya dapat dipesan tersebut adalah hubungan motivasi kerja dengan produktivitas karyawan pada divisi produksi pt. Faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai studi empiris pada kementerian keuangan kantor wilayah provinsi jawa tengah, adalah hasil tulisan saya sendiri. Pdf penilaian kinerja karyawan dengan metode ahp dan rating. Adanya lingkungan kerja yang nyaman dapat memberikan dorongan untuk. Dibawah bimbingan pembimbing skripsi i oleh bapak dr.
Definisi kinerja karyawan kinerja apabila dikaitkan dengan performance sebagai kata benda noun, maka pengertian performance atau kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam. Skripsi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Sugianto, ma dan pembimbing ii oleh ibu nurbaiti, m. Menurut mangkunegara 2005, kinerja mempunyai arti hasil kerja secara. Kinerja karyawan studi kasus pada karyawan kampoeng djowo sekatul, kendal, jawa tengah skripsi diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar sarjana ekonomi program studi manajemen oleh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Berdasarkan tabel hasil uji linear sederhana diperoleh persamaan sebagai berikut. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 8,88%. Skripsi tentang konflik kinerja karyawan jurnal doc. Pengaruh promosi jabatan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada bagian kantor direksi pt. Selanjutnya variabel yang berpengaruh paling signifikan yaitu gaya kepemimpinan.
Meningkatkan kinerja karyawan studi kasus pt pelabuhan indonesia 1 persero medan. X organizes the office promotion every year, however it has not implemented the performance appraisal concept. Berikut ini rekapitulasi penilaian kinerja karyawan pt. Hal ini mempengaruhi peningkatan tingkat kepuasan karyawan selama tiga tahun yang menghasilkan kategori baikpuas. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan. Nov 14, 2015 untuk meningkatkan kinerja, salah satu cara yang dapat digunakan adalah dengan memberikan wewenang kepada karyawan yaitu dengan membentuk tim kerja. Salah satu caranya adalah meningkatkan kinerja karyawan.
Ada pengaruh yang signifikan antara hubungan kerja dengan kinerja karyawan, 3. Kinerja karyawan diartikan sebagai gabungan dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat diukiur dari akibat yang dihasilkan. Skripsi ini mengkaji bagaimana pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Dengan melihat indikator kinerja karyawan yang ada mulai dari kualitas, efektivitas, kuantitas, ketepatan. Secara umum bahwasanya kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peningkatan kompensasi dan motivasi kerja.
Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 61,1%. Skripsi ini ditulis sebagai salah satu persyaratan untuk menyelesikan studi pada program strata satu s1 jurusan ekonomi syariah uin raden. Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 12,04%. Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu didalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama veithzal, 2005. Universitas islam negeri sunan kalijaga yogyakarta untuk memenuhi sebagian syaratsyarat. Berdasarkan permasalahan yang ada, maka diajukan hipotesis bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada cv alam prima komputer bandar lampung. Namun sebelum memasuki pembahasan lebih lanjut, penulis akan membahas dahulu mengenai pengertian manajemen, kemudian membahas pengertian manajemen sumber daya manusia sendiri itu. Skripsi dengan judul pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan s tudi pada pt. Penilaian kinerja dilakukan untuk memberi tahu karyawan apa yang diharapkan pengawas untuk membangun pemahaman yang lebih baik satu sama lain. Penilaian kinerja menitikberatkan pada penilaian sebagai suatu proses pengukuran sejauh mana kerja dari orang atau sekelompok orang dapat bermanfaat untuk mencapai tujuan yang ada.
Kinerja pegawai dapat dilihat dari tingkat kuantitatif dan kualitatif hasil kerja sesuai dengan standar, maka penilaian memberikan kesepatan, mengevaluasi pegawai untuk menyusun peningkatan kinerja. Kinerja karyawan tidak hanya sekedar informasi untuk. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing masing karyawan. Contoh skripsi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Bank mandiri area cirebon, disajikan pada tabel 3 data penilaian kinerja key performance indicators. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana s1 ekonomi pada program studi manajemen fakultas ekonomi. Kinerja seorang karyawan merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda beda dalam mengerjakan tugasnya. Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan oleh karyawan dalam melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai syarat dalam menyelesaikan studi pada. Motivasi dan kinerja karyawan kinerja kerja adalah salah satu bagian dari sumber daya manusia atau yang sering juga disebut dengan manajemen personalia. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Pernyataan mengenai skripsi dan sumber informasi serta pelimpahan hak cipta dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi berjudul pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Tujuan dari penelitian ini adalah 1 untuk mengetahui bagaimana strategi dalam melakukan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja karyawan, 2. Bonus berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan kinerja merupakan hasil akhir kerja dari proses kerja yang telah dilakukan seorang karyawan dalam periode tertentu, dengan menggunakan ide dan usaha untuk mencapai tujuan kerja perusahaan. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis banyak menemukan hambatan dan kesulitan, namun berkat bantuan dan bimbingan semua pihak penulis dapat menyelesaikannya dengan baik.
5 1197 576 281 293 1480 406 607 692 969 3 298 443 846 1382 937 814 192 233 723 603 266 1004 1054 669 866 795 714 586 1267 1466 1386 233